2005—2006学年第二学期，安徽师范大学政法学院在炎炎的六月迈出了考核制度革新征程上至关重要的一步——在南校区率先推行以传统课程考试为基础，增设面试环节的考核模式。

随着我国高等教育飞速发展，已基本实现由精英教育向大众化教育的转变。这就要求高校要从根本上改变传统的应试教育模式，切实走向既强调重视学习基础理论、掌握书本知识，更需要学会获取知识的方法，学会运用知识进行创造性思考，学会把知识有效地转化为素质和能力的教育模式。然而，长期以来，在应试教育模式的苑囿之下，在存在诸多弊端的传统考试的内容、形式和方法之下，培养的毕业生在就业、考研的面试环节上存在或多或少的失误，与兄弟院校相比还存在一定的差距。主要表现在临场的心理素质、动手能力、语言表达能力和随机应变能力等方面。其根本原因可能与大学考试缺少面试的锻炼有较大关系。于是，政法学院领导和全体教职工本着“以学生为本”的精神，开创了笔试考核与面试考核相结合的考核模式。